Đài Loan tăng mức lương tối thiểu hàng tháng cho người giúp việc nhập cư lên 20.000 Đài tệ
Bộ Lao động (MOL) hôm thứ Tư (10 tháng 8) thông báo rằng mức lương tối thiểu cho những người chăm sóc trong nước người nước ngoài mới đến và những người gia hạn hoặc thay đổi hợp đồng sẽ được tăng lên 20.000 Đài tệ (666 USD), trong khi đó ở giữa các hợp đồng của họ sẽ phải thương lượng với người sử dụng lao động của họ để có tỷ lệ cao hơn.
Mặc dù mức lương tối thiểu hàng tháng của Đài Loan đã tăng hàng năm lên mức hiện tại là 25.250 Đài tệ, nhưng mức lương hàng tháng cho lao động nhập cư làm việc tại nhà vẫn chưa được điều chỉnh so với mức 17.000 Đài tệ được ấn định vào năm 2015, để lại khoảng chênh lệch 8.250 Đài tệ.
Vào ngày 7 tháng 7, Ủy ban Quản lý Quỹ An ninh Việc làm của MOL kết luận rằng mức lương thấp như vậy đang ảnh hưởng đến hình ảnh quốc tế của Đài Loan và buộc những người chăm sóc phải cân nhắc việc thay đổi người sử dụng lao động hoặc bỏ trốn khỏi ông chủ của họ và trở thành người lao động không có giấy tờ. Ủy ban nhất trí rằng MOL nên tăng mức lương tối thiểu hàng tháng cho những người chăm sóc người di cư tại nhà thêm 17% từ Đài tệ 17.000 lên 20.000 Đài tệ "càng sớm càng tốt", theo một tuyên bố của MOL .
Trong một thông cáo báo chí hôm thứ Tư , MOL tuyên bố rằng trong khi tính đến gánh nặng kinh tế đối với người sử dụng lao động, họ tin rằng việc cải thiện cơ cấu tiền lương cho người chăm sóc trong nước là người nước ngoài có thể góp phần vào "mối quan hệ hài hòa giữa người sử dụng lao động", quản lý tổng thể lao động nhập cư và đảm bảo nguồn lao động nước ngoài ổn định. Vì vậy, nó đã quyết định thực hiện tăng lương theo khuyến nghị.
Cơ quan Phát triển Lực lượng Lao động (WDA) đã đăng một thông báo trên tài khoản LINE 1955PH của mình thông báo về việc tăng lương và các nhóm đủ điều kiện nhận nó. Đầu tiên, những người chăm sóc trong nước mới được tuyển dụng từ nước ngoài được thuê vào hoặc sau ngày 10 tháng 8 sẽ ngay lập tức đủ điều kiện để được tăng lương.
Thứ hai, những người chăm sóc gia đình sắp kết thúc hợp đồng và đang có kế hoạch gia hạn hoặc ký với một chủ nhân mới cũng đủ điều kiện để hưởng mức lương mới, có hiệu lực ngay lập tức.
Tuy nhiên, những người chăm sóc gia đình được thuê trước ngày 10 tháng 8 và chưa kết thúc hợp đồng sẽ không đủ điều kiện để được tăng lương bắt buộc cho đến ngày hợp đồng của họ được gia hạn hoặc chuyển sang chủ nhân mới. Trong thông báo LINE của mình, WDA chỉ ra rằng cho đến khi hợp đồng kết thúc, "lương sẽ tiếp tục được trả theo hợp đồng ban đầu."
WDA lưu ý rằng những người lao động thuộc diện này có thể cố gắng thương lượng để tăng lương với người sử dụng lao động của họ, nhưng người sử dụng lao động không có nghĩa vụ phải tăng lương cho họ cho đến khi hợp đồng mới bắt đầu.
BÀI VIẾT LIÊN QUAN
- TRẢI NGHIỆM NỀN TẢNG CÁ CƯỢC TỐT NHẤT TẠI ĐÀI LOANNHẤP VÀO NÚT BÊN DƯỚI ĐỂ THÊM CSKH CỦA CHÚNG TÔI↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
Nhận xét
Đăng nhận xét